后備管理人才儲備機制

◆ 基于發展戰略的后備管理人才儲備機制，挖掘、開發、培養公司戰略后備人才隊伍，發揮各梯次核心人才中堅力量的作用。

◆ 針對具有開發潛質、樂于學習、積極進取的新入職大學生推進的“雛鷹計劃”，培養員工逐步成長為部門、車間的技術骨干、業務骨干。

◆ 針對現有兩年以上工作經驗、有相關專業學歷、有進一步培養潛質的員工推進“飛鷹計劃”，培養員工逐步成長為職能部門、車間的負責人。

◆ 針對有進一步培養潛質的中層管理人員推進“精鷹計劃”，逐步培養成為能夠獨當一面的高級管理人才。

 完善的薪酬福利

◆ 行業極具競爭力的薪資：

    高水準底薪+績效工資+提高績效工資+學歷工資，每年薪資晉升保障，全面激勵員工快速成長。

◆ 全面優厚的獎金激勵：

   根據部門績效，結合個人貢獻享受月度獎金、技術創新獎金、項目攻關成果獎金、年終獎金等多重激勵。

◆ 完善的福利保障待遇：

享受養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險，帶薪休假及年度體檢等福利。大學生公寓、員工倒班公寓、免費班車、員工食堂一站式服務。